Question d’Emilie McLaughlin – Chief People Officer

je Emily Mc Laughlinnouvellement nommé Officier en chef du personnel de Forcepoint – l’entreprise qui simplifie la sécurité du monde. Et c’est la question à plusieurs millions de dollars que nous nous posons en tant qu’humains. spécialiste des ressources humaines et en tant qu’entreprise en 2022

Certains jours, on a encore l’impression de sortir d’hibernation dans une toute autre ambiance. Apprenez à vous rencontrer en tête-à-tête en toute sécurité. Rappelez-vous quel équilibre travail/vie personnelle est le meilleur pour vous et votre famille. Cela renforce notre engagement – ​​à l’intérieur et à l’extérieur des murs de l’entreprise.

Quelle opportunité l’industrie de la cybersécurité nous offre de nous développer et de grandir, que ce soit dans un rôle existant ou en faisant autre chose, comme je l’ai fait récemment.

Et je suis ravi de soutenir l’élan de Forcepoint dans notre cheminement vers l’excellence en matière de cybersécurité.

Alors, comment Forcepoint répond-il à la question et optimise-t-il les stratégies d’engagement et de fidélisation des clients pour encourager les employés engagés ?

Nous avons commencé par nous concentrer sur les gens. retour aux sources et améliorer quelques fondamentaux :

bien-être

Forcepoint donne la priorité aux combinaisons travail et vie personnelle. Et je crois que charger quand nous en avons besoin nous aidera à maintenir l’équilibre, la concentration et la productivité.e Offre un environnement de travail entièrement hybride. Et la plupart des travaux peuvent être effectués à 100 % à distance. Notre équipe aux États-Unis propose des PTO flexibles et les avantages Forcepoint sont régulièrement évalués pour s’assurer qu’ils sont couverts par tous les employés et leurs familles. Nous avons amélioré les prestations pour couvrir la fertilité. Elle est soumise à un plafond viager pour tous les salariés.

Forcepoint travaille en étroite collaboration avec nos administrateurs médicaux pour mettre en œuvre les directives de politique médicale publiées pour tous les types de soins. y compris la fertilité soins de confirmation de genre et services de transfert de genre L’entreprise offre également un congé parental entièrement rémunéré à tous les employés qui grandissent dans leur famille. y compris le congé pour les parents de maternité Parents qui n’ont pas accouché et parents adoptifs

Parce que nous savons que le bien-être est une combinaison de santé physique et mentale. Adhésion à Care.com et services de santé mentale gratuits ainsi que d’autres sources sont considérés comme d’autres avantages Travailler chez Forcepoint

Culture

Notre intention chez Forcepoint est de promouvoir une culture centrée sur l’humain. Accueillir et embrasser l’individualité qui anime chacun de nous – tout en reconnaissant notre esprit collectif qui fait de nous ce que nous sommes. Nous nous engageons à prendre les mesures nécessaires pour créer une culture qui s’adapte et intègre les intérêts, les perspectives et le potentiel de chacun.

Et cela signifie que nous créons délibérément une culture de sécurité mentale chez Forcepoint où les gens peuvent apporter leur vrai moi au travail ici et vraiment grandir.

Vous constaterez que nous profitons de chaque occasion pour nous instruire et célébrer des fêtes culturelles à travers le monde. Étape importante et le temps d’impact Regardez simplement les balises de tendance. #WeAreForcepoint sur LinkedIn

miser sur la diversité

Forcepoint simplifie la sécurité du monde. Nous croyons que nous pouvons faire notre part pour étendre l’égalité des sexes dans l’industrie de la cybersécurité.

Grâce à notre nouveau partenariat avec Guan Yin: La plus grande communauté de carrière pour les femmes Nous sommes fiers d’avoir fait un effort conscient pour combler l’écart entre les sexes en matière de cybersécurité. Notre partenariat avec Fairygodboss ne créera pas seulement un espace communautaire avec lequel les femmes de Forcepoint pourront se connecter. Il fournit également une plate-forme pour attirer de nouveaux talents féminins dans notre organisation.

et des nouvelles chaudes Nous sommes fiers d’annoncer un nouveau partenariat avec Jopwell: Première et leader des technologies de diversité et d’intégration Représentation et avancement de carrière pour les étudiants et professionnels noirs, latinos et amérindiens.

En travaillant avec des partenaires comme Jopwell et Fairygodboss, Forcepoint s’efforce d’accroître la diversité et la diversité de pensée dans notre ADN d’entreprise.

Notre équipe mondiale dynamique chez Forcepoint couvre plus de 40 pays et transforme la cybersécurité grâce à des idées innovantes et à la victoire. Il est composé de personnes extraordinaires dans des équipes qui travaillent ensemble. Nous créons des solutions innovantes et primées. qui favorise un environnement sûr et fiable.

Nous n’avons peut-être pas la réponse à toutes les questions ! Mais notre force motrice est toujours notre personnel. Et nous continuerons à faire des choix pour encourager les employés à s’engager avec des gens qui aiment ce qu’ils font. Nous pensons que vous ferez le meilleur travail de votre carrière chez Forcepoint, en nous aidant à assurer l’avenir, à partir de 2022.

Consultez les positions ouvertes de Forcepoint sur Carrière chez Forcepoint.

Découvrez pourquoi Forcepoint est un endroit idéal pour les femmes : Visitez Portail des fées God Boss pour apprendre plus

Source link